Ja sam zadovoljan radnik, zato i pisem sve ovo. Zelim da drugi cuju da je to moguce. Navescu nekoliko primera koji su po meni dobri u kompaniji i koje cenim. Ne ostajem prekovremno i ne radim vikendom. Imam fleksibilno radno vreme koje meni puno znaci zbog dece, ako hocu mogu da dodjem u 7.30h pa da zavrsim ranije, ili ako me deca zadreze mogu da dodjem u 8.30h (cak i kasnije ili u bilo koje vreme). Nema pritiska " zakasnio si na posao". Meni je to velika olaksica. Privatno zdravstveno osigranje imam po prvi put i mogu da kazem da je top. Ono sto mi je najveci benefit je sloboda u radu. Nadredjeni i menadzment imaju potpuno poverenje u mene i mogu svoj posao da organizujem kako zelim. To mi je mozda i najbitnije. Ja volim da radim i imam hiljadu ideja i ovo mi je jako bitno. To mi omogucava da na posao idem sa zadovoljstvom bez loseg osecaja u stomaku, cak naprotiv sa motivacijom i energijom. Zaista je tako. Kad mi treba savet, misljenje, znam da ce me sefica bas uvek primiti, saslusati, savetovsti, motivisati, podržati. Bukvalno! Ako nekad i preteram, u 4 oka ce mi bez bilo kakvog osuđivanje reći i usmeriti. Jako je dobro. Ovako se stvarno napreduje, sa slusanjem, razumevanjem i logikom. I da, pokloni za rodjenadan, 8. mart itd... Kolege i atmosfera su bas kako meni odgovara. Svi su dobri ljudi, sto mi je najvažnije (ne bih mogla da radim sa lošim ljudima). Vredni su, posvećeni i opušteni. Posao u marketingu često zahteva informacije od drugih kolega, iako to nije njima prioritet oni će mi uvek izaći u susret i pomoći. Hvala im na tome. Radni prostor je savremen i moderan. Mozda na ovo ne pbracamo puno paznje, ali ako bi to manjkalo sigurno bi osetili. Na primer, ja imam cak 3 monitora sto mi je neke aktivnosti puno pomoze. U krajnjem slucaju lepo je raditi u novoj, cistoj i opremljenoj kancelariji. Plata je ok. Ne mogu dalje da komentarisem, to je licno i iz ugla kompanije se smatra poslovnom tajnom. U svakom slucaju, zadovoljna sam i sa tim delom. Mogu da kazem je da je uvek redovna, prijava na pun iznos bez skrivenih troskova, isplata prekoveremnog i putnih nalog po zakonu. Malo li je? Verovatno sam nesto propustila, ali se nadam da ce ovo biti dovoljno nekom da stekne utisak o radnim uslovima i atmosferi u kompaniji.

Nekad se na pojedinacnim primerima donesu pogresne opste odluke ili procedure. Neki ljudi su na pogresnim pozicijama ili ne treba da budu deo kolektiva. Bolja organizacija HRa bi mogla znatno da unapredi zadovoljstvo zaposlenih.

U poslednjih godinu dana firma ima 2 nove fantasticne direktorske pozicije. Oni su pre svega LJUDI, koji ce te saslusati, razumeti, pomoci, strucni su, posveceni... Konacno pravi ljudi, na pravim pozicijama. Moja sefica, je zena puna prepuna pozitivne energija, tu je kad god mi zatreba, da razume, cuje, deluje. Kraljica! Cak je i spremna da cuje svaku moju ludu ideju i savet. Nikad ne osudjuje i uvek postuje i razume - podrzi. Za svaku pohvalu sa moje strane. Ona je primer kako treba nadredjeni da bude. Vec 8 godina pratim vlasnika i moram da priznam da je njegov napredak menadzmenta prevazilazi razvoj bilo kog zaposlenog u kompaniji. On je lider sa bezbroj ideja, ali napredak u smislu slusanja, razmevanja, poverenja i posvecnosti izazivaju kod mene divljenje. Zaista je tako. Nekad mi na prvu loptu njegovi predlozi zvuci nemoguce, ali na kraju on najcesce bude u pravu. Ja sam uporna i tvrdoglava, ali on je uvek spreman na svaku diskusiju i sa paznjom me saslusa, pa ko god da na kraju pobedi to bude fer. Finansije su u dobrim rukama. HR po mom misljenju moze bolje. Savet: keep up a god job. I hvala vam sto ste tu.